2021年后勤分公司员工福利制度
来源：后勤公司 作者：综合办公室 发布时间：2021-03-26 阅读次数：
（2021年3月修订）
1、补贴：公务外出交通补贴、女工补贴、话费补贴、降温补贴。
2、礼金：结婚礼金、慰问礼金、丧葬补助金。
3、节日福利：国家法定节假日（元旦、“五一”、“十一”）、中国传统节日（端午节、中秋节）、三八妇女节（女员工放假半天），发放节日福利。
4、婚假：员工结婚，享有带薪婚假。工作一年以内的员工3天，工作满一年至三年的员工5天，工作满三年以上的员工7天。
5、丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享有带薪丧假3天。在外省的直系亲属死亡时，需要赴外省料理丧事的，另按往返路程天数核给路程假，最多5天。
6、产假：已婚女员工正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。男员工在其配偶生育时可享有10天的护理假。女员工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有30天产假。休产假期间给予办理生育津贴。产假包括双休日和国家法定节假日。
7、寒暑假：（1）按劳动法规定，寒暑假累计休假天数超过年休假天数的，不享受带薪年休假。（2）根据公司服务特性及经营需要，各部门合理安排员工的寒暑假放假时间，寒暑假期间发放基本工资，周末及法定节假日不包括在寒暑假天数内，寒暑假工资计算方式为：基本工资/21.75×休假天数。
8、本规定适用后勤正式员工，员工试用期内，不发放生日及节日福利。
9、本规定自发布之日起实施，以前规定同时废止。
10、本规定解释权归后勤人事部。
后勤公司
2021年3月
